载德科技有完整的员工上升通道，对于优秀的员工，在进行相关考核之后进入更高级别储备人才；同时具备“技术专家、业务专家”的人才上升通道；对于优秀的人员，定期更换更具挑战性的岗位！

(一) 多元化培训形式

通过视频培训、面授、委外培养、知识分享、讨论交流等多种形式进行全方面的培训。

(二) 阶段性培训计划

员工从入职、试用、任职阶段均有相匹配的岗位和职级培训计划。培训后采用评价和考核机制，以验证培训效果、持续对培训进行改进。

(三) 定制化课程

以员工职业发展规划为出发点，每年春、秋分别开设定制化的培训课程，以提高各专业技术能力、紧跟前沿新技术。

(四) 关键人才培养

选派人才至行业优秀企业、机构等合作伙伴进行交流学习。

(五) 优秀培训讲师计划

员工除接受培训学习外，还可成为知识的传播者,针对课程讲授、课程开发员工均有补助津贴和优先享受委派学习的机会。